1、根據公(gōng)司發展戰略目标,制定、分(fēn)配年度、季度和月度業務(wù)指标并促成公(gōng)司銷售目标的完成。
2、根據公(gōng)司整體(tǐ)市場/産(chǎn)品定位,進行業務(wù)開拓,擴大市場份額。
3、洞察同業市場變化,分(fēn)析同行新(xīn)産(chǎn)品、新(xīn)政策的推出,為(wèi)銷售策略提供高價值分(fēn)析情報和戰術建議。
4、制定部門人員績效考核目标,并組織階段性考核。制定業績改善計劃以幫助績差人員在規定時間内改善銷售業績,達到公(gōng)司的考核目标。
5、負責銷售團隊的培養和建設工(gōng)作(zuò),确保部門員工(gōng)具(jù)備應有(yǒu)的銷售能(néng)力保持高績效的戰鬥力和執行力。
1、本科(kē)及以上學(xué)曆,對人事代理(lǐ)、人事外包、靈活用(yòng)工(gōng)等業務(wù)有(yǒu)豐富的從業經驗。
2、對數字以及市場變化趨勢敏感度高,有(yǒu)良好的市場判斷能(néng)力和開拓能(néng)力。
3、有(yǒu)較強的抗壓能(néng)力,能(néng)在壓力下保持良好的工(gōng)作(zuò)狀态。
福利待遇:帶薪年假、五險一金、績效獎金、餐飲補貼、節日福利、公(gōng)司團建、生日會等......