1、深入了解業務(wù)運作(zuò)模式，理(lǐ)解業務(wù)戰略并促進各項人力資源工(gōng)作(zuò)在業務(wù)部門的有(yǒu)效實施；

2、深入挖掘組織痛點問題，提升組織運作(zuò)效率；

3、配合各BU負責人做好團隊有(yǒu)效激勵，組織目标管理(lǐ)等，激發團隊人才活力；

4、支持各BU團隊的人才引進、人才盤點、人員培養、人才梯隊建設等工(gōng)作(zuò)；

5、落地集團各項政策和管理(lǐ)要求，推動企業文(wén)化及流程在業務(wù)部門的落地執行，增強員工(gōng)對公(gōng)司的認同及凝聚力。

1、本科(kē)及以上學(xué)曆，8年以上人力資源管理(lǐ)相關工(gōng)作(zuò)經驗，有(yǒu)集團型人事經理(lǐ)/HRBP經理(lǐ)工(gōng)作(zuò)經驗。

2、熟悉人力資源日常管理(lǐ)流程，了解并掌握HR相關管理(lǐ)工(gōng)具(jù)，組織診斷方法，有(yǒu)人力資源2-3個模塊相對較深的經驗沉澱。

3、具(jù)備良好的人際溝通及協調能(néng)力，良好的學(xué)習能(néng)力與抗壓能(néng)力，具(jù)備公(gōng)衆演講能(néng)力。

4、工(gōng)作(zuò)熱情，工(gōng)作(zuò)具(jù)有(yǒu)主動性，有(yǒu)責任心。

福利待遇：帶薪年假、五險一金、績效獎金、餐飲補貼、節日福利、公(gōng)司團建、生日會等......