>人才測評可(kě)對職場小(xiǎo)白、職場達人、職場精(jīng)英的心理(lǐ)健康和領導力等12個維度能(néng)進行精(jīng)準評估

>幫助自測人員理(lǐ)清自身優勢，三主三輔及四大職業領域分(fēn)析和個人特質(zhì)評估，揚長(cháng)避短，規劃職業發展方向

>幫助企業可(kě)快速通過職業評測報告進行人崗匹配，應崗選才，減少試用(yòng)成本，達到企業與個人高效融合發展

>動機分(fēn)析主要目的是精(jīng)準評判人才與崗位的适應度

>從财富、健康、享受、工(gōng)作(zuò)、權力、創新(xīn)、情感、榮譽八項指數的比重可(kě)精(jīng)準評估人才對工(gōng)作(zuò)的動機狀态和認知價值觀

>根據八個動機意願可(kě)有(yǒu)效改善員工(gōng)自我認知和能(néng)力的提升

>幫助企業精(jīng)準實現人崗匹配、動機匹配、價值觀匹配以及入職後的忠誠度、适應度的評估預測，提升企業用(yòng)人效率、降低企業試用(yòng)成本