>崗位建模特色是幫助企業圍繞人性的12個緯度設定崗位标準

>幫助企業快速理(lǐ)清崗位的三主三輔維度标準的元素

>另有(yǒu)智能(néng)化的動機分(fēn)析功能(néng)可(kě)供企業快速制定參考參數

>打破傳統崗位建模的難、慢、成本高、準确性低、主觀幹擾多(duō)的局限

>實現企業建模的崗位與人才測評的數據精(jīng)準配對，達成人崗不錯位，促進共同融合發展